Hay ejemplos de grandes mujeres que han logrado cambios, en la ciencia, en la justicia, en la política, es decir en todos los ámbitos de la humanidad. Las #mujeres representan 49.5% de la población mundial, un poco más de 3,700 millones de personas. No obstante, aún existen retos para este #género: desigual acceso a la #educación, oportunidades limitadas de #empleo, la inequidad y la exclusión social.

El mayor problema que siguen enfrentando las mujeres del mundo es el acceso desigual a la educación. En el mundo, 780 millones de personas son analfabetas. Desafortunadamente, dos terceras partes de estas personas analfabetas son mujeres. Es decir, cerca de 520 millones de mujeres no cuentan con ningún nivel de educación.
El segundo gran problema de las mujeres es el desempleo y el acceso limitado a las oportunidades de empleo (bien remunerado, con posibilidades de crecimiento profesional, con prestaciones y con seguridad laboral). La tasa de actividad de las mujeres es de 50%, mientras que la participación laboral de los hombres es de 80%. De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), tan sólo en la región latinoamericana 80% de las mujeres son empleadas en actividades de poca productividad, con salarios menores a los de los hombres.
El tercer gran problema que enfrentan tanto mujeres como niños es la exclusión social. Las mujeres siguen efectuando la mayor parte de los trabajos no remunerados, como son la limpieza del hogar, la preparación de los alimentos en casa, el cuidado de los niños, la atención a personas con discapacidad y el cuidado de los adultos mayores. Ello debido a que persisten en la sociedad los llamados "roles de género", perpetuando un círculo malicioso de desigualdad económica, de rezago educativo, de condiciones salariales desiguales, entre muchos otros problemas.
De acuerdo con Christine Lagarde, Presidente del Banco Central Europeo y ex Directora General del Fondo Monetario Internacional, si la brecha laboral entre hombres y mujeres se redujera, es decir que más mujeres formaran parte de la fuerza laboral, el Producto Interno Bruto mundial aumentaría 35%. Es decir de 87.7 mil millones de dólares, pasaría a 118 mil millones de dólares.
Existen al menos cuatro cosas que tanto los Gobiernos como las Empresas y la Sociedad Civil deben hacer para impulsar las capacidades de las mujeres:
Promover y facilitar que más niñas y mujeres estudien el mayor número de niveles posible. Con un mayor nivel educativo y mejores competencias será posible que las mujeres sean empleadas en mejores puestos de trabajo.
Generar condiciones de acceso igualitario al empleo, particularmente a aquellas mujeres que representan el sustento de dependientes económicos (hijos, padres o familiares con problemas de salud).
Asegurar que se otorgue un salario igual a un trabajo igual.
Promover que más mujeres accedan a puestos Directivos, principalmente en el gobierno, donde las mujeres han demostrado que se esfuerzan por igualar y mejorar los derechos de todas las personas.
En diversos estudios y programas sociales se ha probado que ayudar a una mujer puede tener efectos multiplicadores en una familia. Generalmente, las mujeres se interesan en el bienestar no solamente de sus hijos y de su pareja, sino de sus padres, hermanos y de otras mujeres. Esto puede ser el detonante de un círculo virtuoso de cambio en la sociedad.
Si bien tenemos buenos ejemplos de mujeres, de muchas nacionalidades, razas y religiones que han transformado la sociedad, queremos que haya muchas más. Haremos un pequeño homenaje a algunas de ellas:

Rigoberta Menchú: líder indígena guatemalteca, del grupo maya quiché, defensora de los Derechos Humanos, embajadora de buena voluntad de la UNESCO y ganadora del Premio Nobel de la Paz en 1992. Denunció las arbitrariedades y represión de la cual fue víctima su comunidad.

2. Malala Yousafzai: activista pakistaní de la tribu pashtún, defensora del derecho a la educación de las mujeres y ganadora del Premio Nobel de la Paz en 2014. Autora del libro "Yo soy Malala" en donde denunció el atentado del que fue víctima y los abusos de los Talibanes en su país.

3. Ruth Bader Ginsburg: jurista neoyorkina que de 1993 a 2020 formó parte de la Suprema Corte de Justicia de EE.UU. Ganadora del premio World Peace & Liberty Award. En 1971, logró que se dictaminara por primera vez que tratar a una mujer de forma diferente a un hombre violaba la Constitución y era ilegal. En 1972 fundó la sección de derechos de la mujer en la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles.

4. Mary Jackson: matemática e ingeniera aeroespacial, ganadora del Apollo Group Achievement Award en 1969. Fue la primera ingeniera afrodescendiente en el Comité Consejero Nacional para la Aeronáutica, que después se convertiría en lo que hoy es la Administración Nacional de Aeronáutica y el Espacio (NASA). Fue directora del Federal Women’s Program y del Affirmative Action Program de la NASA, donde promovió la contratación y crecimiento profesional de las mujeres.
Fuentes:
“La Brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina” (2019) OIT, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_697670.pdf
“Casi 500 millones de personas no tienen empleo bien pagado“(20/01/2020) Noticias ONU, https://news.un.org/es/story/2020/01/1468231
“Las mujeres y el crecimiento económico” (2019) FMI, https://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/spa/2019/03/pdf/fd0319s.pdf
Comments